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公司学生干部素质建设出异彩

发布日期:2010-05-25    作者:田江云 李珍     来源:永利集团3044欢迎光临     点击:

长期以来,公司经过积极探索,形成了独具特色的学生干部培养模式,培养出了一批批成绩好、能力强、素质过硬的优秀学生干部队伍,有效地促进了学院组织建设与日常管理,对促进广大学生自我教育、自我管理与自我发展发挥了积极作用,有力地推动了学院学生工作的开展。

竞争上岗,严格学生干部选拔程序

   2006年开始,学院的学生干部选拔采用群众推荐和竞争上岗相结合的方式产生,对学生干部主席团成员采用“望、闻、问、切”的“综合疗法”进行选拔。

   选拔程序透明公开。在学生干部主席团成员选举前一月,向各个班级和学生组织发布选拔通知,让各个学生干部结合自身素质和能力,自愿申报竞选岗位,经过学生干部常委综合评定,确定竞选人员。新的学生常委选拔当天,由竞聘人演讲,学生干部主席团成员和团委老师根据演讲情况和表现进行当场评分,当场公示。公示期间,学院团委对竞聘人进行综合考察,包括思想道德素质、学习成绩、为人处事情况等,同时团委还接受学生的举报和监督,对有问题的竞聘学生,取消其任用资格。

   选拔方法采用“望、闻、问、切”。“望”即对竞选人员进行综合考察,全面了解其个性、爱好、特长等非智力因素,做到选拔心中有数;现场竞聘的时候做到“三看”:一看学生干部个人申报表,二看学生的言谈举止,三看学生的表现欲望和指挥才能。通过考察,对人员的整体素质作出初步的判断;“闻”即认真倾听学生干部演讲陈述,同时倾听同学、老师的德才评价;“问”即在竞聘的学生讲演完后,相关人员会有针对性的提出问题,更加深刻全面考察学生干部思想素质、专业水准等;“切”,即结合前面三个阶段的分析,同时召开学生常委会议,对竞聘学生做出客观、公正的综合评价。

打造“魅力之声”平台,促进学生干部交流学习

   每月,公司团委都要召开全体学生干部大会,其中最引人注目的是“魅力之声”环节,即首先将全体学生干部编号,通过抽签的方式挑选出若干人员,让他们在下期会议上做演讲,演讲内容可以是大学期间的感受、工作经验、学习体会以及如何建设好团学联青大家庭的意见和建议等等。

   通过这种交流形式,不仅增进了互动,还让大家受益匪浅,正如07级晏金锋同学谈道,“大学期间要自我规划,大一时做自己想做的事,大二的时候做自己应该做的事,大三的时候做自己必须做的事,大四的时候做自己能够做的事”,这让同学们受益颇深。公司党委副书记汤德森同志指出,“外面的世界很精彩也很无奈,为了迎接挑战,我们必须做好准备。同学们要养成良好的学习习惯,要保持健康向上的精神状态,要努力做好本职工作,做好大学规划。学院打造‘魅力之声’平台,就是为了促进大家互相交流,相互学习,共同进步”。

强调工作“三种精神”,在实践中磨练学生干部意志

   公司不仅加强学生干部的思想素质建设,同时还非常注重实践能力培养,在学生干部素质建设中,着力培养学生骨干具备“三种精神”,即大雁精神、黄牛精神、小老虎精神。

   所谓“大雁精神”就是说做事要有团队意识,能够很好团结同学,这样才能出成果。公司团委书记吴明群老师经常教育学生干部:“要学会团结同学、处理好上下级关系,发挥出最好的团队风貌和团队精神。我们学院的任何大型活动,比如模拟法庭、国防知识竞赛等等都与各个部门和每位同学的努力分不开。”所谓“黄牛精神”就是说做事要像黄牛一样,踏踏实实、勤勤恳恳、实实在在,不作秀、不浮躁,坚决防范形式主义。所谓“小老虎精神”,就是要像“小老虎”一样富有激情,燃起热情、充满真情,在实践中创造出生命的价值。公司在安排活动的时候,适当拔高工作难度,使其富有挑战性,激发学生干部工作激情,如志愿者进社区、法学会到基层宣传法律知识等,这都需要同学们怀着满腔热情去面对。(通讯员 田江云 李珍) 

 

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